Сейчас на производстве трудятся тринадцать человек, и мы постоянно расширяем свой штат. При подборе кадров в нашей компании очень важен личностный подход, мы стараемся понять, есть ли у человека «стержень». Наша задача — выявить в работнике способности, например, к управлению и сделать из него ценнейший кадр, способный руководить работой на объектах. Ответственные люди у нас могут вырасти и построить карьеру.
Компания больше всего ценит в сотрудниках личностные качества, такие как работоспособность и старательность. Образование — на втором месте. Мы ставим его вторым, так как по опыту знаем, что есть ребята, которые «выросли в гаражах». Такие парни часто уникумы в работе, и показывают лучшие результаты. Так и формируется команда — из мировоззрения и опыта. Опыт в нашей работе — даже больше, чем половина дела.
Работники нашей компании растут изо дня в день профессионально. Они стараются показать всему городу, всей республике, на что способны. В истории страны рабочие профессии имели огромное значение, но сегодня молодежь тянется к этой деятельности не так сильно. На наш взгляд, именно рабочие люди делают страну созидающей.